Grafólogos Profesionales 

La Grafología como herramienta en la descripción detallada de la personalidad de quien escribe.

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La Grafología :

Test Proyectivo en la Selección de Personal 

 La Grafologia es una herramienta de mucha utilidad en la Seleccion de Personal a la hora de elegir al candidato mas apropiado para ocupar cierto cargo o su reubicacion dentro de la empresa.

Como aplicamos el test grafologico? Muy sencillo, se solicita al o los candidatos  entregen un escrito,  realizado a pulso, en una hoja en blanco en donde se incluye el nombre, la firma y algunas instrucciones dadas por el grafoanalista.

 Al aplicar el test grafologico a los posibles candidatos, nos permite entregar con un alto nivel de asertividad al Empleador, un Informe Grafológico donde puede detallar  -entre otras cosas-  personalidad, hábitos, tendencias, virtudes y defectos conductuales de las personas.

Es así como una persona que tenga el defecto de ser muy hablador, por ejemplo, puede desarrollarse muy bien el el área de Relaciones Públicas o Atención al Cliente. Otra persona que puede ser muy estricta en sus planteamientos, si tiene el estudio necesario, puede manejarse muy bien en el área contable o en lo que se relacione con revisión, chequeo, etc.

El saber estos detalles antes de contratar a un empleado, evita situaciones equívocas y puede obtenerse los mejores resultados para la Empresa y el Empleador puede ahorrar tiempo y recursos.

 Utilidad de la Grafología

Se considera una disciplina científica de mucha ayuda a otras ciencias.

Es muy utilizada en diferentes áreas, tales como Colegios, Orientación Vocacional, Conocimiento Personal e Individual, Empresas, etc..

Para los Psicólogos como herramienta para la descripción de la personalidad, observación de patologías, etc..

También es de gran ayuda para Maestros y Profesores que pueden comprender mediante un análisi grafológico de sus alumnos, la personalidad, situaciones familiares y también los conflictos internos de los niños.

Por otra parte en la Jurisprudencia, se utiliza para verificar situaciones de falsedad y  en la aclaración de anónimos.

En el hogar, cuando se elige al personal de servicio: Nanas, Conserjes, Jardineros, Mayordomos, que son personas en las que se deposita tanta confianza y que mediante un Informe, la Grafología puede dar tranquilidad a los dueños de casa. 

 La vida privada de un Trabajador 

 ¿Puede interesarle al Empleador?

En general la respuesta es no, ya que lo que haga una persona fuera de la Empresa no tiene necesariamente que ver, con su rendimiento.

Sin embargo, depende del cargo, si se trata de un puesto Gerencial o de alta responsabilidad, los Empleadores no deben dejar ningún tema al azar.

Por ejemplo, si esta persona con un cargo de importancia tiene todos los atributos requeridos como liderazgo, iniciativa, asertividad, resilencia, espíritu de grupo, etc. sin embargo, denota vulnerabilidad en su área emocional afectiva y además se comprueba en el escrito que su programación del pasado es somatizar las dificultades que enfrenta y además  presenta linealidad de pensamiento que puede caer en intransigencias... tenemos a un ejecutivo con tendencia a enfermarse y/o conflictuar las relaciones laborales ante una situación de stress por asuntos afectivos.

Por otra parte, en estos casos, se analiza al Postulante en su totalidad, descubriéndose en él (o ella)sus principios, valores, inteligencia emocional, capacidad analítica y lógica, rapidez en la ejecución de las tareas encomendadas, practicidad, instintos básicos, etc.

También se puede asegurar con precisión el grado de vitalidad del sujeto, su visión del futuro, su relación con el pasado, su nivel de ambición,  su grado de integración social o familiar, adaptación a los cambios, y todo aquello que le interese al Empleador saber de una persona que va a desempeñarse en su Empresa.

Para llegar a las conclusiones de un Informe Profesional, se debe comprobar por varios items cada cualidad del carácter del sujeto analizado. Después se estudia bajo que circunstancias la persona puede vulnerabilizarse. Esto es, ¿la persona puede caer en erorres por descontrol de sus instintos, por una programación de su pasado, por influencia de los otros,  por quienes considere superiores a él (o ella), por trivializar materias importantes, por intelectualizar en exceso?... etc.

De esta manera se asegura que el Informe Psico-Grafológico sea irrefutable.

 Vocación

A veces se dice que es mucho pedirle a un adolescente de 18 años que decida la totalidad de su vida, cuando elije la carrera que seguirá.

La idea de que hay carreras que dan más dinero, seguridad o prestigio que otras, no es tan cierta, pues en todas las profesiones hay gente exitosa, promedio, contentos, frustrados, etc.

Por otra parte en carreras u oficios que parecen tan inciertas como el teatro, el ballet, vender pop corn, dedicarse a escribir o la arqueología, por decir algunas, hay ciertamente, personas que han logrado el éxito completo.

Al parecer el triunfo en una profesión no depende de la carrera que se elija, sino que la persona pueda desarrollar su talento sintiéndose contento con lo que hace, el éxito vendrá, indicutiblemente si el corazón está puesto allí.

Con nuestro método grafológico para la detección de  idoneidad  vocaciónal,  podemos asegurar donde la persona  puede desarrollar mejor sus potencilidades y tener las herramientas mas adecuadas para insertarse en el mundo laboral.

La Grafoterapia

Las terapias mediante el uso de trazos escriturales se llaman Grafoterapia.  En breves palabras esto significa que al comenzar a escribir el ser humano tiene un modelo escritural, que  es universalmente aprobado. No obstante, a medida que se va manejando mejor los movimientos de motricidad fina de la mano dominante, el escribiente le va dando su impronta, su estilo en base al modelo que aprendió.

Como sabemos, nadie escribe exactamente igual a otro ser humano.

Cada movimiento que hacemos proviene de una actividad cerebral y a su vez, ésta es el resultado de una orden -conciente o inconciente- de la mente.  En la escritura manuscrita se reflejan nuestros hábitos, personalidad, capacidades, conductas, carencias, temores, potencialidades, etc.

Es así que si los trazos escriturales son el resultado de una realidad psicológica aprendida o imitada, también mediante la re-educación se puede lograr los cambios deseados a fin de obtener la armonía en la personalidad de quien escribe.

La disgrafía en niños o adultos (dificultad para escribir de una manera legible y ordenada), puede corresponder a cierto tipo de conducta que la Grafoterapia puede ayudar a mejorar o a cambiar. Esta es una técnica natural que actúa indirectamente,  por lo que el alumno no siente la presión de tener que mejorar en un tiempo determinado, la mejoría se va dando sola y es demostrable.

Lo indispensable en el buen resultado de la terapia es la voluntad. Hacer los ejercicios diariamente y en el orden que se le instruye es fundamental.

 Sin embargo, los cambios positivos que se van advirtiendo al poco tiempo,  incentivan a completar el tratamiento para el mayor provecho del sistema.

No hay edad límite para re-aprender a escribir de forma que la escritura acuse un temperamento feliz, exitoso, asertivo, saludable.  Desde que se aprende a escribir, al rededor de los 7 años hasta que haya ganas de superarse, siempre la Grafoterapia puede dar una solución.

¿Es mejor hacer la letra script o imprenta?

La moda entre jóvenes y no tan jóvenes de escribir con letra script (como la del teclado,  en minúsculas) o con letra imprenta (como la de teclado, en mayúsculas) puede traer consecuencias a su vida cotidiana que pueden no ser tan simples.

En general se empieza con estos tipos de letras para lograr que los demás entiendan lo que se escribe o por considerar que la letra propia manuscrita es muy fea o inentendible.

Para  varios de los cargos en que se nos solicita evaluar textos escritos, esto revela algunas condiciones no requeridas, por lo cual se elimnan en la primera selección. 

Se habla de este tipo de letra, cuando es habitual,  (no se trata aquí de quien llena una papeleta en un Banco o un formulario que lo solicite expresamente), de una letra impersonal y según Augusto Vels y otros connotados estudiosos de la Grafología, da cuenta que suele ser un intento de ocultar aquellos aspectos desfavorables de la personalidad, tratando de esconder un complejo de inferioridad o una baja autoestima .

Quien así escribe tiene necesidad de ser aceptado por los demás e intenta producir una impresión mejor de lo que realmente es o se siente. Utiliza máscaras sociales para comunicarse y encubrir la insatisfacción que le produce su propia vida.

No sólo eso hemos observado, sino también que son personas a las que les cuesta mucho tomar compromisos,con bajo nivel de liderazgo, por lo que avanzan poco en su vida laboral, generalmente son sobrepasados por otros con menos méritos.

Muchas veces son más preocupados de la forma que del fondo. Suelen tener intuición, pero poca constancia y parecen más independientes de lo que realmente son. Les cuesta tomar decisiones  y reprimen mucho su sentir, tratando de tomar poses intelectuales para evitar mostrarse vulnerables.

Con dificultades para expresar sus sentimientos, generalmente suelen dar señales equivocadas al entorno,  lo cual en ocasiones, causa incomunicación y frecuentemente se sienten incomprendidos.

Sin embargo, también tiene características positivas, por ejemplo, son personas con buena memoria, metodicos, con gusto por lo estético, trabajadores, cultos,  y observadores.

   Qué hacer cuando la entrevista de trabajo incluye un Test Grafológico

Primero y aunque parezca obvio, estar lo más tranquilo posible. Muchas veces los nervios nos juegan malas pasadas y hacemos lo contrario de lo que deberíamos. Sin embargo, en un test revisado por un Profesional de la Grafología, ese factor es de mínima importancia. Sólo debes ocuparte de presentar un escrito limpio, no hacer borrones, manchones o  entintamientos.  Si te equivocas, sólo haz una raya tachando el escrito, pero que se pueda ver lo que escribiste. Eso habla de ser capaz de reconocer tus errores.

Haz tu letra normal. Si tu letra no es script o imprenta, no la hagas sólo para que te entiendan, escribe con la letra que acostumbras, así, tu texto puede ser fácilmente analizado, sin la distorsión de inventar en el momento letras más bonitas.

Una firma a la derecha de la hoja nos informa sobre una persona que se proyecta en su quehacer con ambición sana y desos de progresar.

Preferiblemente que la firma no invada el texto, así estamos viendo a una persona que siente respeto por los demás, sin desos de invadir espacio ajeno.

Un escrito que a primera vista se pueda apreciar limpio, ordenado, agradable a la vista, tiene ya varios puntos a favor.

Como elegir la Nana que cuida sus niños y sus bienes.

Si pensamos en el personal de servicio que cuida nuestros más preciados bienes y nuestras más amados familiares como son los hijos, los padres o abuelos, sin duda, querríamos que fueran personas honestas, tranbajadoras, criteriosas, sanas, responsables, pacientes con los niños, comprensivas con los mayores,  etc.

Entonces, se entrevista a algunas personas, hacen test y presentan algunas referencias y recomendaciones, luego comienzan a trabajar y en algunos casos, resultan muy satisfactorias.

Sin embargo, en otros casos lamentables, resultó que nada de lo que parecía la persona que se contrató, fue real.

En nuestros estudios hemos diseñado un Test Grafológico que considera otros parámetros, incluyendo la baja cultura o educación para eliminar sesgos y obtener la verdadera personalidad de quien escribe y si cuenta con las condiciones que se requiere para desempeñar una función tan importante como el estar a cargo de los bienes y personas de nuestro ambiente familiar.

De esta forma, se puede saber con gran certeza que la persona que se contrata es la que corresponde a lo que el Cliente quiere.